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王者荣耀苹果和安卓互通吗:2019年暨南大學717公共管理學初試考試大綱

  第一章 導論
  (一)公共管理學概述
  1.公共管理的含義。
  2.公共管理學的概念范疇:公共管理與公共行政、公共管理與公共產品、公共管理與公共政策、政治與行政、公共治理與善治、公共管理與工商企業管理。
  (二)公共管理學的研究對象
  1.公共管理的興起:公共行政的發展演進、公共行政的反思。
  2.公共管理學的研究對象:公共管理學的理論體系、公共管理學的學科特征。
  (三)公共管理學的研究途徑和方法
  1.公共管理學的研究途徑:P途徑、B途徑。
  2.公共管理學的研究方法。
  第二章 公共管理的理論與發展
  (一)公共行政理論的演進
  1.公共行政理論的初創:威爾遜的政治——行政二分法、韋伯的官僚制理論、泰勒的科學管理理論、美國進步時代的公共行政改革、古典時期的公共行政與新古典時期的公共行政。
  2.公共行政理論建構:懷特的系統化公共行政理論、古利克和厄威克的科學化公共行政原則、福萊特的動態化公共行政理論。
  3.公共行政理論的轉型:西蒙的批判與公共政策學派的出現、“西沃之爭”、新公共行政學。
  (二)現代公共管理理論的發展
  1.公共選擇理論。
  2.新公共管理理論。
  3.公共治理理論。
  4.新公共服務理論。
  第三章 公共組織
  (一)公共組織的性質與結構
  1.公共組織的含義:公共組織的概念、公共組織的特征。
  2.公共組織的結構:縱向結構、橫向結構。
  3.公共組織的類型:行政組織、非營利組織、準政府組織、第三部門、事業單位及其改革。
  (二)公共組織的變革
  1.科層組織的反思:科層組織的基本特征、科層制方法的主要內容、傳統科層組織的缺陷與困境。
  2.公共組織的變革:公共組織變革的目標、公共組織變革的主要內容。
  第四章 公共領導
  (一)公共領導概述
  1.公共領導的含義與特征:領導與公共領導、公共領導的特點、公共領導的作用。
  2.西方領導理論的演進與新發展:西方經典領導理論、西方領導理論的新發展。
  (二)公共領導體制
  1.領導體制的含義與內容
  2.公共領導體制的基本類型:首長制與委員會制、集權制與分權制、層級制與職能制、完整制與分離制。
  3.我國公共領導體制改革:我國公共管理領導體制存在的問題、我國公共管理領導體制改革的內容。
  (三)公共領導方法
  1.領導方法的含義與特征。
  2.領導協調。
  3.領導溝通。
  4.領導激勵。
  (四)領導能力
  1.領導能力的含義與條件。
  2.領導能力的主要內容。
  3.領導方式。
  第五章 公共政策
  (一)公共政策概述
  1.公共政策的性質和范疇:不同視角下的公共政策、公共管理視角下的公共政策。
  2.公共政策工具:公共政策工具研究的興起、政策工具的類型及其特點、政策工具的選擇及其應用。
  3.公共政策的研究主線:政策制定主體的權力結構、權力運行機制和決策機制,公共政策的過程與程序,公共政策的內容與輸出。
  (二)公共政策過程
  1.公共問題與公共政策問題。
  2.公共政策問題的確認與建構。
  3.公共政策議程。
  4.公共政策制定。
  5.公共政策溝通。
  6.公共政策執行。
  7.公共政策評估。
  (三)公共政策分析
  1.公共政策分析的含義與內容。
  2.公共政策定量分析方法。
  3.公共政策定性分析方法。
  (四)公共政策發展
  1.公共政策發展的趨向:公共性、合法性、有效性。
  2.公共政策環境。
  3.公共政策發展與公共管理價值的實現。
  第六章 公共人力資源管理
  (一)人力資源管理的基本理論
  1.人力資源與公共人力資源管理:人力資源的含義、人力資源的特點、從傳統人事管理向人力資源管理的發展。
  2.人力資源管理的理論演進:科學管理時代的人力資源管理、行為主義時代的人力資源管理、現代管理時代的人力資源管理、企業文化時代的人力資源管理。
  (二)公共人力資源管理的主要內容
  1.職務分析:職務分析的含義、職務分析的程序、職務分析方法。
  2.人員招聘:招聘過程管理、招聘渠道的類型、招聘篩選的方法。
  3.人員培訓:培訓需求分析、培訓的組織與實施、人員培訓與開發信趨勢。
  4.人員績效評估:人員績效評估的含義與功能、人員績效評估的方法、人員績效評估的實施。
  5.薪酬管理:薪酬管理的基本原則、影響薪酬管理的主要因素、薪酬的構成。
  (三)公共人力資源管理制度
  1.公共人力資源管理制度的類型。
  2.公共人力資源管理制度的價值因素。
  3.傳統公共人事管理的制度安排。
  4.公務員制度:西方國家公務員制度的特點、當代中國公務員制度的主要內容。
  5.國外公共人力資源管理變革。
  6.中國公共人力資源管理的變革。
  第七章 公共預算管理
  (一)公共預算管理
  1.公共預算的含義、公共預算的功能、公共預算的要素。
  2.公共預算管理的基本模式:規劃——計劃——預算模式、目標管理預算模式、零基預算模式、績效預算模式。
  3.公共預算的過程:公共預算編制、預算執行、決算。
  4.預算的審查與監督。
  (二)公共收入管理
  1.稅收管理。
  2.政府收費管理。
  3.公債管理。
  (三)公共支出管理
  1.購買性支出管理。
  2.政府采購管理。
  3.轉移性支出管理。
  4.公共支出績效評估。
  第八章 政務信息資源管理
  (一)政務信息資源管理概述
  1.政務信息資源管理的內涵:信息資源與政務信息資源、信息資源管理與政務信息資源管理。
  2.政務信息資源管理的產生發展及研究視角:政務信息資源管理的產生發展、政務信息資源管理研究視角。
  3.政務信息資源管理標準化。
  (二)政務信息資源管理的內容
  1.政務信息資源管理體制。
  2.政務信息資源采集管理。
  3.政務信息存儲。
  4.政務信息資源分級分類管理。
  5.政務信息資源公開。
  6.政務信息資源交換共享。
  (三)政務信息資源開發利用
  1.政務信息資源開發利用的含義、框架。
  2.政務信息資源開發利用戰略。
  3.政務信息資源法制建設。
  第九章 公共?;芾?br />   (一)公共?;芾碭攀?br />   1.公共突發事件、公共?;?、公共?;芾淼暮?,公共突發事件與公共?;墓叵?,公共?;奶卣?,公共?;牘參;芾?,公共?;芾磧胗憊芾?。
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  (二)公共?;芾砘?br />   1.公共?;ぞ?。
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  第十章 公共管理技術與方法
  (一)傳統行政方法
  1.行政手段。
  2.法律手段。
  3.經濟手段。
  4.思想教育手段。
  (二)當代公共管理新方法
  1.市場化工具:民營化、用者付費、合同外包、特許經營、憑單制、分散決策、放松規制、產權交易、內部市場。
  2.工商管理技術:全面質量管理、目標管理、顧客導向、標桿管理、流程再造、績效評估。
  3.社會化手段:社區治理、志愿者組織、公眾參與及聽證會。
  4.戰略管理:戰略管理的含義、公共部門戰略管理的性質、公共部門戰略的過程。
  第十一章 公共管理規范
  (一)公共倫理
  1.公共倫理的含義:公共倫理的提出、公共倫理的構成與思考方式。
  2.公共利益:公共利益及其特性、公共利益的評價功能。
  3.公共責任:公共責任的含義、公共倫理的責任沖突與選擇。
  4.公共倫理建設:公共倫理建設的具體措施。
  (二)公共管理法律
  1.公共管理的法律邏輯:公共權力需要法律約束與規范、公共管理研究的法律途徑。
  2.西方國家法治行政的歷史演進過程。
  3.我國公共行政的法治化建設:建設目標、主要內容、建設措施。
  (三)公共管理監督
  1.公共權力制約的基本理論:分權制衡理論、人民主權理論、社會契約論。
  2.公共管理監督體系:公共管理監督的內容、公共管理內部監督體系、公共管理外部監督體系、我國公共管理監督機制的完善。
  第十二章 公共部門績效評估
  (一)公共部門績效評估概述
  1.公共部門績效評估的內涵:概念的界定、公共部門績效評估的特征。
  2.公共部門績效評估的興起:(1)興起的社會背景,新公共管理運動《政府績效與結果法案》、《國家績效評論》(戈爾報告);(2)開展公共部門績效評估的意義;(3)公共部門績效評估在實踐中的應用。
  (二)公共部門績效評估指標體系的構建
  1.評估指標的含義與分類:評估指標的含義、分類、績效標準、績效等級。
  2.構建公共部門績效評估指標的原則與要求。
  (三)公共部門績效評估的程序
  1.公共部門績效評估程序的含義。
  2.公共部門績效評估的過程:準備階段、組織實施階段、結構運用階段。
  (四)公共部門績效評估的發展與完善
  1.對西方國家公共部門績效評估的評價。
  2.西方國家公共部門績效評估的發展趨勢。
  3.中國公共部門績效評估的發展途徑:政府績效管理試點、中國科學推進公共部門績效評估的途徑。
  第十三章 公共部門改革
  (一)公共部門改革概述
  1.公共部門改革的含義。
  2.公共部門改革的內容:改革內容的一般性與特殊性。
  3.公共部門改革目標與新模式。
  (二)西方國家公共部門改革
  1.西方國家公共部門改革的興起。
  2.西方國家公共部門改革的內容與特點。
  3.當代西方國家公共部門改革評價。
  (三)當代中國行政體制改革
  1.當代中國行政體制改革的興起。
  2.以轉變政府職能為中心的行政體制改革。
  3.深化行政管理體制改革。

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